Кажется, онлайн-сервисы для поиска работы – полная туфта. Все их выделения, поднятия в поиске, платные привлечения внимания девушек, которые автоматически отщёлкивают бешеное количество кандидатов – бессмысленны по сравнению с традиционными рекомендациями от тех людей, которых вы знаете лично. Ресурсы с вакансиями чем-то похожи на сайты знакомств, где за одним кандидатом следует другой и кажется, что можно найти лучше. Поэтому свайп влево.
Конкуренция здесь не в том, сколько и как человек умеет делать, а как он составил резюме. Вы научитесь русскому языку, нажимая на кнопки на компьютере? Вряд ли. Вы просто будете хорошо уметь нажимать на кнопки. Отличный кандидат умеет делать резюме отличного кандидата. Работать он не умеет.
А день кадровика состоит из потока нужных знаний и слов. Кадровичка может сотнями и тысячами отбраковывать претендентов. Алгоритмы отбора могут сделать долгосрочный поиск бесполезным, если ваш профиль не соответствует определенным ключевым словам или критериям.
Анекдот. Конец рабочего дня. Старый и молодой кадровик. И сотня резюме на столе. Старый берет, отсчитывает половину и выбрасывает в урну. Молодой в недоумении: зачем? Старый: а зачем нам нужны неудачники?
Скрытые вакансии отдельная история. Хуже них – продажа личных данных. Нежелательные рассылки и злоупотребления вашей информацией здесь расцветают пышным цветом. Со всех сторон это плохо. Не только потраченное время на спам, но и всякие гадости, типа подглядывания в замочную скважину и попадание в какую-то ненужную статистику которая влияет на принятие кем-то неоправданных решений. Короче, это в любом случае плохо для всех.
Есть еще другая сторона. Ограниченное представление о компании. Сервисам по поиску работы вообще по барабану объективное представление о компании и ее культуре на страницах поисковиков. Никогда вы не увидите реальные условия работы и не узнаете коллектив. Элементарных вещей не узнаете.
Ну, конечно, это моё личное мнение. Оно ситуативно. 17 отказов сегодня. Завтра, может быть, будет лучше. Хотя бы 15.
13.09.2023